Management-Diagnostik
Management-Positionen optimal zu besetzen, ist ein entscheidender unternehmerischer Erfolgsfaktor. Fehlbesetzungen können gravierende Folgen haben, sowohl für die betroffenen Personen als auch für das Unternehmen.
Folgen von personellen Fehlbesetzungen: Herr A wird für eine Führungsaufgabe als geeignet angesehen, ist es aber nicht. Folgen: Er ist überfordert, kann seine Führungsaufgaben kaum erfüllen, frustriert seine Mitarbeiter und die Leistung der Gruppe verschlechtert sich. Eine Neubesetzung ist mit weiteren Kosten verbunden. Oder: Es wird nicht erkannt, dass Frau B für eine Führungsaufgabe geeignet wäre. Folgen: Sie fühlt sich unterfordert, sieht keine Entwicklungschancen und vermindert ihren Einsatz. Oft schneller als gedacht droht so die Kündigung einer wertvollen Mitarbeiterin. Unsere Qualitätsmaßstäbe
Eine Auswahl unserer Leistungen im Bereich der Management-Diagnostik
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